現(xiàn)在有許多留學(xué)生有這樣的困惑：“留學(xué)這一年，大大小小的花費(fèi)加起來(lái)幾十萬(wàn)，不知道我什么時(shí)候才能把幾十萬(wàn)掙回來(lái)？”

答案是肯定會(huì)掙回來(lái)，只是時(shí)間長(zhǎng)短的問(wèn)題！

出國(guó)留學(xué)不能在短時(shí)間內(nèi)就獲得立竿見(jiàn)影的回報(bào)，但它卻潛移默化地影響你的眼界和心境。留學(xué)的費(fèi)用是有價(jià)的，但是留學(xué)的收獲是無(wú)價(jià)的，它深入你的血液，骨髓中，這些都是無(wú)法用經(jīng)濟(jì)來(lái)衡量的。

不管你把留學(xué)經(jīng)歷想象成是是一個(gè)大染缸，大熔爐，亦或是大金礦。每一類(lèi)人，都可以在里面找到屬于自己的寶藏，以及把自己塑造成獨(dú)一無(wú)二的模樣。

留學(xué)是提升個(gè)人閱歷的機(jī)會(huì)，是體驗(yàn)世界的一次嘗試，同時(shí)也是提高個(gè)人技能的一次歷練。

關(guān)于讀研費(fèi)用

在國(guó)內(nèi)讀研的話(huà)，每年的學(xué)費(fèi)為6000-RMB左右，按照3年制，學(xué)費(fèi)為1.8萬(wàn)-3萬(wàn)RMB。而國(guó)外的研究生一般為10-30萬(wàn)RMB。

但是去國(guó)外讀研的學(xué)生比國(guó)內(nèi)研究生先畢業(yè)，能先拿1-2年工資，并積累到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)后期的職業(yè)發(fā)展也是非常有利的。

多久可以收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本？超過(guò)65%的海歸的回答是：5年之內(nèi)。

除此之外，評(píng)價(jià)留學(xué)的價(jià)值不能簡(jiǎn)單地看經(jīng)濟(jì)成本與回報(bào)，也需要考慮人的綜合素質(zhì)的提升。

某個(gè)留學(xué)生說(shuō)，“海外留學(xué)，如果只算經(jīng)濟(jì)賬，可能在很多人看來(lái)是不劃算的，但我想說(shuō)的是，留學(xué)改變了我的一生，即便從經(jīng)濟(jì)角度有虧損，但我卻收獲了更加寶貴的財(cái)富。

出國(guó)留學(xué)的最大意義，并不只是用得到多少金錢(qián)和成就來(lái)衡量，我覺(jué)得我能夠經(jīng)歷這些，并且懂得了感恩和珍惜，這就是最大的收獲?！?/p> 　　

關(guān)于時(shí)間成本

時(shí)間成本是另一個(gè)衡量因素，熱門(mén)留學(xué)國(guó)家的學(xué)制均低于或等于中國(guó)。留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員平均在國(guó)外學(xué)習(xí)的時(shí)間為21.47個(gè)月。

博士研究生為46.30個(gè)月，碩士研究生平均所花時(shí)間為16.17個(gè)月。本科和專(zhuān)科的平均留學(xué)時(shí)間為36.62個(gè)月。

關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)

個(gè)人收獲包括硬實(shí)力和軟實(shí)力的提升兩方面，硬實(shí)力方面就看各個(gè)院校的授課方式和培養(yǎng)模式。

國(guó)外教學(xué)以獨(dú)立研究和深入研究為主，根據(jù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域研究生好多課程內(nèi)設(shè)置實(shí)習(xí)項(xiàng)目，關(guān)注思維訓(xùn)練和創(chuàng)新訓(xùn)練，通過(guò)活動(dòng)提升自我。同時(shí)，由于學(xué)生選課自主性大，所選每門(mén)課程學(xué)習(xí)形式就是按時(shí)上課、完成作業(yè)，小測(cè)驗(yàn)、參加期末考試結(jié)課。

國(guó)外這樣的教學(xué)模式雖然會(huì)增加學(xué)業(yè)壓力，但是總體來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)課的平均教學(xué)質(zhì)量還是優(yōu)于國(guó)內(nèi)院校的。

關(guān)于就業(yè)機(jī)會(huì)

打工幾乎是每個(gè)留學(xué)生都有的經(jīng)歷，即使家庭條件很好，學(xué)校也會(huì)為其提供勤工儉學(xué)的機(jī)會(huì)，自己也可以尋找適合自己的打工機(jī)會(huì)，增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)歷。

80%的學(xué)生在選擇出國(guó)留學(xué)的理由時(shí)選擇了高質(zhì)量教育和更好就業(yè)兩個(gè)理由。

嘴上說(shuō)回國(guó)工作難，數(shù)據(jù)卻很誠(chéng)實(shí)。面對(duì)與日俱增的留學(xué)生人才市場(chǎng)，公司會(huì)對(duì)海歸們有所偏愛(ài)嗎？

在中國(guó)，82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。

20%的單位認(rèn)為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位認(rèn)為他們的工作崗位更核心，一半的國(guó)企表示會(huì)讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位，而外資企業(yè)的態(tài)度則兩極分化。

相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營(yíng)企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)則會(huì)為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。

無(wú)論在全球范圍還是中國(guó)，關(guān)于工作情況還是學(xué)業(yè)時(shí)間，留學(xué)都展現(xiàn)出了它的價(jià)值。

在看能力和工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)，高強(qiáng)度的精英教育模式減少了教育時(shí)間成本，意味著海歸們可以更早投身工作創(chuàng)造價(jià)值。

只要你心存夢(mèng)想，付出更多的努力，你就一定會(huì)有成功的機(jī)會(huì)，未來(lái)都在你的手心里?，F(xiàn)在你說(shuō)，到底值不值?