前幾天，國(guó)內(nèi)知名調(diào)研機(jī)構(gòu)全球化智庫(kù)（CCG）和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了一本能反應(yīng)近年海歸在國(guó)內(nèi)的就業(yè)現(xiàn)狀報(bào)告：《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。今天，小編對(duì)比boss直聘發(fā)布的《中國(guó)海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告》，為大家伙分析一下留學(xué)歸國(guó)海歸的薪酬情況！
留學(xué)歸國(guó)海歸月薪調(diào)查結(jié)果
《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》：
在受調(diào)查群體中，將近7成左右的留學(xué)歸國(guó)海歸稅前月收入在6k以上，期中8k以上的占比將近5成。
從上圖中不難看出，留學(xué)歸國(guó)海歸稅前月收入在6k以下的群體單項(xiàng)占比最高，約占總體的3成；稅前月收入在6k-8k的群體單項(xiàng)約占整體的1/4；稅前月收入在8k-15k的群體單項(xiàng)約占整體的3成；稅前月收入在15k以上的約占整體的1/10。
《中國(guó)海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告》：
與《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》調(diào)查結(jié)果相比，boss直聘發(fā)布的報(bào)告中，15k以上收入的人群明顯較高。
從上圖數(shù)據(jù)中我們可以看出，大部分的留學(xué)歸國(guó)海歸的薪酬在5k-15k之間，這與之前的調(diào)查數(shù)據(jù)相吻合。
海歸與同等學(xué)力的本土人才之間的薪資差異
上圖數(shù)據(jù)顯示，海歸與同等學(xué)歷的本土人才之間的差異呈現(xiàn)出先降后升的趨勢(shì)。所以，如果用長(zhǎng)期發(fā)展的眼光看，留學(xué)歸國(guó)后的留學(xué)生的價(jià)值會(huì)逐漸增長(zhǎng)。
所以，我們能從這兩組數(shù)據(jù)中得出怎樣的結(jié)論呢？
1.所學(xué)專業(yè)對(duì)薪資有影響
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，近年的留學(xué)生所主修的課程仍然以經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類(lèi)居多。其次分別是藝術(shù)與人文科學(xué)、工程學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)、及語(yǔ)言學(xué)。
2.所念高校對(duì)薪資有影響
說(shuō)到專業(yè)就不等不提到所念高校，畢竟學(xué)校的知名度也是重大影響原因之一。在報(bào)告中顯示，英美兩國(guó)仍然是留學(xué)生們的首選國(guó)家，其次是澳洲和日本。
3.工作能力對(duì)薪資有影響
很多留學(xué)歸國(guó)的學(xué)生都曾表示，留學(xué)的收獲超出了實(shí)際的預(yù)期，這是因?yàn)榱魧W(xué)生們需要一個(gè)人在國(guó)外奮斗打拼，不僅需要料理自己的生活，還需要兼顧學(xué)習(xí)，對(duì)自律性要求極強(qiáng)，外加原本開(kāi)拓視野的愿望，收獲自然會(huì)提高！
留學(xué)收獲超預(yù)期
此外，家境并不十分富裕的學(xué)生還會(huì)選擇充實(shí)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，調(diào)查中顯示海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有海外工作經(jīng)驗(yàn)的占三成。相信這也是為什么應(yīng)屆的海歸薪酬較高的原因了！
綜上所述，留學(xué)歸國(guó)海歸想要提高薪酬待遇離不開(kāi)自身的努力，冰冷的數(shù)據(jù)只能為你提供參考，但熱忱的生活需要自己去努力實(shí)現(xiàn)！實(shí)現(xiàn)理想的方式，掌握在自己的手里，每一天每一刻你所付出的努力，都能體現(xiàn)在你日后的生活當(dāng)中。
