疫情沖擊下，陸陸續(xù)續(xù)的海外留學(xué)、工作人員選擇回國(guó)發(fā)展，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2020年向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷、回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較2019年相比猛增67.3%；近年來(lái)“海龜”回國(guó)發(fā)展意愿持續(xù)增強(qiáng)，疫情及國(guó)際關(guān)系變化等因素明顯起到助推作用，加速“海龜”回國(guó)潮流。[1]這對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不失為一個(gè)招賢納士的好時(shí)機(jī)。
然而，求職網(wǎng)站智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)70%的企業(yè)表示不會(huì)優(yōu)先錄用“海龜”；66.1%的招聘主管稱，不會(huì)區(qū)別“海龜”和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生；甚至還有8%的HR主管認(rèn)為“海龜”是減分項(xiàng)，只有25.9%的招聘負(fù)責(zé)人更偏愛(ài)“海龜”。隨著游學(xué)和混文憑的留學(xué)生越來(lái)越多，用人單位已對(duì)海外文憑的含金量產(chǎn)生質(zhì)疑，過(guò)去盲目迷信洋文憑的時(shí)代一去不復(fù)返。[2]
“海龜”的優(yōu)勢(shì)是什么？劣勢(shì)是什么？
海外職場(chǎng)與中國(guó)職場(chǎng)有何具體差異？
HR應(yīng)當(dāng)如何辨識(shí)真假“海龜”？
本期《心職口快》邀請(qǐng)到上海麥源實(shí)業(yè)有限公司“老海龜”Jeremy，與“小海龜”克里砂共同聊聊海龜職場(chǎng)奇遇記——由于聊嗨（聊了四個(gè)小時(shí)還“吵”起來(lái)了），本期內(nèi)容為預(yù)熱（但仍然干貨滿滿）；更多精彩內(nèi)容將在后期呈現(xiàn)，屆時(shí)也請(qǐng)收聽(tīng)關(guān)注，我們不聽(tīng)不散！
*[1]作者未詳，「“海歸”變“海廢”？自嘲也是擺正心態(tài)的一種方式」，2021年12月11日，搜狐網(wǎng)；2022年5月13日參考，
*[2]張慧，「HR談海歸：迷信洋文憑的時(shí)代不復(fù)返」，2015年3月25日，《青年參考》；2022年5月13日參考，
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喜馬拉雅丨小宇宙
精選內(nèi)容
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04:30
?我認(rèn)為男人就該四海為家，不拘泥于一個(gè)環(huán)境里面。從小到大我都在一個(gè)光環(huán)下生存，對(duì)于自尊心比較強(qiáng)的我來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常糟糕的生活環(huán)境，這就促成了自己想往外沖的心態(tài)。所以出國(guó)是我自己人生的選擇，而不是安排。
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05:42
?在國(guó)外給我最大的沖擊是他們都非常會(huì)給自己做“廣告”，像Sales一樣把自己“出售”給自己想去的公司；而國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)教育是告訴我們要謙虛，“樹(shù)大招風(fēng)”，如果自己有60分到70分，也只能把自己包裝成一個(gè)30分到40分的人，而不顯得光芒外露。
?我特別喜歡那句“Fakeituntilyoumakeit”，比如說(shuō)你明明是社交恐懼癥，為了達(dá)到目的，你要把自己偽裝成社交牛逼癥，這個(gè)過(guò)程中會(huì)有很多跟自己本性有沖突的地方，是個(gè)不得不改變自己的過(guò)程。
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09:00
?如果為了擴(kuò)大ta的視野，改變自己的人生觀，我認(rèn)為更多的時(shí)候不太適合去留學(xué)，因?yàn)槿绻麅H僅是為了開(kāi)闊自己的視野的話，只要出國(guó)去買(mǎi)東西、旅游就可以了。2010年前后的留學(xué)有一個(gè)非常大的轉(zhuǎn)變，2010年之前很多都是以勤儉節(jié)約、努力學(xué)習(xí)為榮，但是2010年之后，包括我的很多學(xué)弟學(xué)妹，都是以炫富為榮，這就違背了留學(xué)初衷。
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13:11
?作為旅游的人來(lái)說(shuō)你體會(huì)不到不同國(guó)家之間真正的差異，而這種差異恰恰是留學(xué)過(guò)程中，了解當(dāng)?shù)厣鐣?huì)不可缺少的一部分。為什么留學(xué)給我的沖擊會(huì)那么大？因?yàn)槊绹?guó)是一個(gè)移民國(guó)家，黑人、白人、亞裔、拉丁美洲，大家都有不同的文化背景。當(dāng)?shù)睾芏嗌鐣?huì)問(wèn)題作為一個(gè)中國(guó)人是get不到的，比如為什么有黑人歧視？為什么黑人的犯罪率特別高？因?yàn)檫@跟他們的教育資源比白人少等等一系列復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題有關(guān)。而這些是旅游無(wú)法體會(huì)到的。
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16:31
?留學(xué)最重要的是處理好學(xué)業(yè)、生活和社會(huì)三者之間的關(guān)系。
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22:53
?作為一個(gè)家長(zhǎng)，出國(guó)留學(xué)相當(dāng)于給孩子一個(gè)選擇權(quán)，而不是給孩子一個(gè)決定權(quán)。爸爸媽媽可以讓你有一個(gè)選項(xiàng)是留學(xué)，但至于孩子選擇出去還是留下來(lái)，決定權(quán)在他們自己手里。
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25:10
?觀念上的差異可能是父母沒(méi)有預(yù)測(cè)到的一種變化。很多朋友在國(guó)外讀書(shū)的時(shí)候，他們做的一些選擇，遠(yuǎn)在中國(guó)的父母是不支持的，他們自己也很掙扎，因?yàn)樾『⒍紩?huì)想要獲得來(lái)自父母的支持和肯定，但是他們的觀念已經(jīng)相差很多。所以現(xiàn)在想要送小孩出國(guó)讀書(shū)的父母可能心里面要做好準(zhǔn)備，除了金錢(qián)、安全以外，這些看不到的觀念的變化也是需要承擔(dān)的。
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28:03
?美國(guó)是Showmeyourpower，而澳洲是Showmeyourmoney。
本期節(jié)目嘉賓
李冠融，上海交通大學(xué)EMBA2020級(jí)，澳洲國(guó)立大學(xué)(ANU)金融管理學(xué)碩士，多年海外生活學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有著豐富的跨文化人際溝通經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)公司商務(wù)談判；現(xiàn)任職于上海麥源實(shí)業(yè)有限公司，公司擁有20年海外出口歷史。
主播
柯娜，HRoot顧問(wèn)、彌費(fèi)實(shí)業(yè)（上海）有限公司創(chuàng)始人，制造業(yè)15年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾任職于華虹宏力半導(dǎo)體制造有限公司、住友重機(jī)械（中國(guó)）、寶豐機(jī)械等公司管理崗位。畢業(yè)于上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，交大安泰EMBA在讀。
主播
克里砂，HRoot內(nèi)容制作人。
互動(dòng)福利
截至5月27日中午12時(shí)，留言獲贊最多的聽(tīng)眾將有機(jī)會(huì)獲得贈(zèng)書(shū)一本；社群內(nèi)留言質(zhì)量較高的聽(tīng)眾也將有機(jī)會(huì)被邀請(qǐng)至《心職口快》現(xiàn)場(chǎng)與我們的主播一塊錄制播客喲~
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制作團(tuán)隊(duì)
策劃：克里砂
錄制：小方
剪輯：克里砂+小方
文章：克里砂+奶茶
運(yùn)營(yíng)：彈藥
設(shè)計(jì)：甜甜
商務(wù)：Lotus
監(jiān)制：王銳+柯娜
