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2021-09-2920:02:42作者：王旭來源:東方網(wǎng)選稿：王珂然

東方網(wǎng)9月29日消息：今天，2021“留·在上?！比蛄魧W(xué)人才及項(xiàng)目交流大會(huì)舉行。會(huì)上，記者獲悉今年1-9月，上海已經(jīng)累計(jì)引進(jìn)留學(xué)人員超過2.2萬人，與去年全年持平。同時(shí)，會(huì)上還首次發(fā)布了《上海海歸300指數(shù)》（RISE300），超過半數(shù)指標(biāo)針對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)者量身創(chuàng)設(shè)。

《上海海歸300指數(shù)》研究哪些問題？上海為何在此時(shí)首發(fā)這樣一份研究報(bào)告？

我們先來看看上海海歸人才現(xiàn)狀。目前來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達(dá)22萬余人，“十三五”期間累計(jì)引進(jìn)6.7萬余人，比“十二五”期間增加了一倍多。今年1-9月，累計(jì)引進(jìn)留學(xué)人員超過2.2萬人，與去年全年持平，他們當(dāng)中既有應(yīng)屆畢業(yè)生，也有在海外擁有工作經(jīng)歷的中高級(jí)管理、技術(shù)人員，90%以上具有碩士、博士學(xué)位，其中，超過2000人畢業(yè)于哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯頓、牛津、劍橋、帝國(guó)理工等世界排名前10的名校。

單從數(shù)字來看，截至今年九月份，引進(jìn)的留學(xué)人員數(shù)量已經(jīng)將近十三五期間引進(jìn)留學(xué)人員總數(shù)的三分之一。這說明，今年以來，上海確實(shí)正在迎接一波的歸國(guó)潮。從學(xué)歷來看，本次歸國(guó)潮留學(xué)人員的質(zhì)量也很高，如此多的高質(zhì)量人才涌入上海，勢(shì)必會(huì)對(duì)上海的人才建設(shè)產(chǎn)生影響。

同時(shí)，今年一月份，市政府以1號(hào)文印發(fā)了《鼓勵(lì)留學(xué)人員來上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》（滬府規(guī)〔2021〕１號(hào)），強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化全球人才資源配置功能，打造更具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合生態(tài)體系和人才發(fā)展環(huán)境。該文件在保留原有成熟做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提升政策能級(jí)，以上?！傲魧W(xué)人員40條”形式對(duì)留學(xué)人員來上海發(fā)展的相關(guān)待遇進(jìn)行了全方位的明確，是一份專門支持留學(xué)人員來滬工作、創(chuàng)業(yè)的綜合性文件。

記者獲悉，“十四五”期間，《上海海歸300指數(shù)》將持續(xù)發(fā)布，研究成果將助力上海在海歸創(chuàng)業(yè)生態(tài)打造、海歸創(chuàng)業(yè)服務(wù)優(yōu)化以及城市軟實(shí)力提升。在這些信息中理解《上海海歸300指數(shù)》的發(fā)布，便能感覺到上海“十四五”期間在人才建設(shè)方面的雄心。

根據(jù)介紹，《上海海歸300指數(shù)》（RISE300）是上海市人社局聯(lián)合上海外服、上海社科院等機(jī)構(gòu)首次針對(duì)海歸群體研究編制而成，此次首發(fā)指數(shù)以海歸特征與上海城市軟實(shí)力的匹配度和互促性為主題，超過半數(shù)指標(biāo)針對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)者量身創(chuàng)設(shè)。該指數(shù)將揭示上海海歸創(chuàng)業(yè)人才的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、發(fā)展環(huán)境及人才政策體驗(yàn)等，為加強(qiáng)海歸創(chuàng)業(yè)的支撐力度提供。

RISE300顯示，91.6%的調(diào)研對(duì)象表示來滬創(chuàng)業(yè)是為實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)，81.6%表示是對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)充滿熱情，非單純?yōu)楂@取收入的生存型創(chuàng)業(yè)。博士和碩士創(chuàng)業(yè)者占比高達(dá)83.3%。曾在海外工作的比例達(dá)71.4%；有海外高層職位經(jīng)歷的群體比例達(dá)31.2%；擁有海外成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的占比21.9%。

在滬海歸創(chuàng)業(yè)者大多通過海外資源建立科技優(yōu)勢(shì)、組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展商業(yè)人脈。最依賴的海外資源分別是技術(shù)資源（51.4%）、人脈資源（54.2%）、團(tuán)隊(duì)資源（40.2%）。初始核心團(tuán)隊(duì)構(gòu)成為：海外同事（62.1%）、國(guó)內(nèi)同事（56.5%）、海外同學(xué)（52.7%）。

不僅如此，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)存活能力也很強(qiáng)，逾六成在1-3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)盈利，其中：開業(yè)一年即盈利的企業(yè)有34.2%；開業(yè)三年盈利的有23.7%。

從創(chuàng)業(yè)的方向來說，與上海的發(fā)展方向適配度也很高。90%以上屬于上海主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，70%以上為上海重點(diǎn)發(fā)展的生物醫(yī)藥、集成電路、人工智能、裝備制造、新材料、新能源六大核心領(lǐng)域。海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)對(duì)推動(dòng)上?？萍紕?chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí),建設(shè)有全球影響力的科創(chuàng)中心意義重大。

那么，海歸人才為什么愿意選擇上海創(chuàng)業(yè)？

上?！八拇髢?yōu)勢(shì)”即人才資源優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)、綜合環(huán)境優(yōu)勢(shì)和留創(chuàng)園支持為海歸創(chuàng)業(yè)者極大賦能，其中69.5%的海歸創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為上海人力資源優(yōu)勢(shì)是他們來滬創(chuàng)業(yè)的首要原因。61.6%的海歸創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為上海獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)具有較強(qiáng)的吸引力，獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)反映了上海的開放度和國(guó)際化程度，對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)者影響較大，是吸引海歸創(chuàng)業(yè)者的重要原因。

目前，上海海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)上海政策滿意度達(dá)95.6%，最滿意的前三項(xiàng)是產(chǎn)業(yè)政策、人才政策和金融支持政策；海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)留創(chuàng)園的服務(wù)滿意度達(dá)84.9%，總體滿意度較高，他們通過園區(qū)和相關(guān)網(wǎng)站、熟人及媒體獲取大量支持企業(yè)發(fā)展的有效信息。

上海市人力資源和社會(huì)保障局國(guó)際合作交流處（留學(xué)人員管理處）處長(zhǎng)祝穎華在接受采訪時(shí)也表示，《上海海歸300指數(shù)》不止是一份空洞的數(shù)據(jù)，而將會(huì)為海歸人才提供一個(gè)跟高的平臺(tái)，讓他們安居樂業(yè)，留在上海。

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