本人出國(guó)黨，正在刷GT,聽(tīng)說(shuō)最近川普上臺(tái)，對(duì)留學(xué)生在美就業(yè)的政策不利，我想請(qǐng)問(wèn)在美國(guó)找工作難嗎？畢竟留學(xué)要花很多錢(qián)，感覺(jué)就水一個(gè)文憑回國(guó)沒(méi)太大意義，還是想在美國(guó)工作幾年的。

原文發(fā)布于左邊公眾號(hào)右邊“FAB研究所（FABConsulting）”

左邊關(guān)注公眾號(hào)右邊獲取最新留學(xué)備考、申請(qǐng)、求職干貨！

求職是一個(gè)升級(jí)打怪的過(guò)程，如果沒(méi)有一個(gè)良好的準(zhǔn)備，不管是回國(guó)找工作還是在美國(guó)找工作都會(huì)很難。

一般大家對(duì)比中美職位的時(shí)候會(huì)使用的一些數(shù)據(jù)并不具有代表性，比如將美國(guó)的工資直接*7與中國(guó)的工資進(jìn)行對(duì)比，但是美元和人民幣在實(shí)際生活中的購(gòu)買(mǎi)力差異其實(shí)應(yīng)該是*3，畢竟你的生活在美國(guó)花的也是美元啊，所以一份年薪10萬(wàn)刀的工作千萬(wàn)不要對(duì)標(biāo)到70萬(wàn)人民幣的幸福度。另外地域上也有很大的差別，北京上海和中國(guó)十八線(xiàn)小城市的差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于紐約洛杉磯和美國(guó)大農(nóng)村的差距，所以平均薪水看起來(lái)的差別也被拉大了。而留學(xué)生的文化背景，語(yǔ)言水平，簽證政策等也都是制約求職的重要因素，不過(guò)每年依舊有超過(guò)百萬(wàn)的留學(xué)生去往美國(guó)，上年OPT申請(qǐng)?jiān)黾咏?0%，H1B申請(qǐng)超過(guò)20萬(wàn)，可見(jiàn)能在美國(guó)就業(yè)的外國(guó)人數(shù)量還是不少，不過(guò)H1B名額有限，人越多抽中的概率越少。看到這里是不是覺(jué)得非常難了，不想出國(guó)了呢？但是小編還是建議如果家里負(fù)擔(dān)不重，出國(guó)并不影響家庭原本的生活節(jié)奏，其實(shí)出國(guó)留學(xué)感受一下，你能獲得更多屬于自己的理解，而不是冷冰冰的數(shù)字，做好準(zhǔn)備，努努力，你怎么知道你知道你不是那個(gè)被選中的人呢？

求職這一路從寫(xiě)簡(jiǎn)歷，網(wǎng)申，phoneinterview，onsiteinterview，到superday會(huì)有很多坑，有的會(huì)讓你深陷其中，止步不前；有的會(huì)讓你不斷偏離自己的初心，甚至出現(xiàn)心態(tài)崩了，懷疑人生等后遺癥。而很多同學(xué)在升級(jí)打怪的過(guò)程中，如果卡在一關(guān)過(guò)不去，不是選擇停下來(lái)思考，而是一切照舊的不斷嘗試，比如收到的面試回復(fù)較少時(shí)，會(huì)覺(jué)得是因?yàn)樽约汉?jiǎn)歷投放的數(shù)量不夠，便繼續(xù)瘋狂投簡(jiǎn)歷，然而這些其實(shí)都是在做無(wú)用功。

古人云：“一千個(gè)讀者就有一千個(gè)哈姆雷特”；小王說(shuō)“一千個(gè)學(xué)生求職遇到的問(wèn)題一只手就可以數(shù)的過(guò)來(lái)”?；谶@個(gè)出發(fā)點(diǎn)，小王作為資深HR大佬，這里推薦獨(dú)家求職技能-trackinglist，即在Excel上列出自己申請(qǐng)公司的數(shù)量，收到onlinetest的數(shù)量（有的職位沒(méi)有OT這一步可以忽略），收到Phoneinterview的數(shù)量，收到onsiteinterview的數(shù)量，詳見(jiàn)下圖：

從這個(gè)表格出發(fā)，我們來(lái)一關(guān)一關(guān)的給大家加buff，助大家上王牌，沖星鉆，拿左邊offer右邊。

簡(jiǎn)歷不匹配主要包括兩個(gè)方面：

1.簡(jiǎn)歷上沒(méi)有內(nèi)容來(lái)匹配職位的JD：很多同學(xué)可能覺(jué)得簡(jiǎn)歷沒(méi)有內(nèi)容單純的是說(shuō)沒(méi)有經(jīng)歷，但其實(shí)并不然。比較直觀(guān)的來(lái)看，沒(méi)有內(nèi)容是指沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷上除了教育背景沒(méi)有其他可寫(xiě)的，這種現(xiàn)象存在于很多GPA4.0的學(xué)霸們身上。深層次的來(lái)看，簡(jiǎn)歷沒(méi)有內(nèi)容是指之前的經(jīng)歷沒(méi)有“拿得出手”的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，HR看簡(jiǎn)歷30-60s一份，如果在前30s沒(méi)有亮眼的公司名字和核心關(guān)鍵詞抓到HR的眼球，那這份簡(jiǎn)歷就會(huì)被無(wú)情地忽略掉。HR可以理解求職者通過(guò)一份中小型企業(yè)作為職場(chǎng)的敲門(mén)磚，不斷明確自己的目標(biāo)和方向，但如果簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是中小型公司或者是一些皮包公司的實(shí)習(xí)，那這個(gè)實(shí)習(xí)不僅不左邊加分右邊，反而會(huì)把你拽下泥潭。

通關(guān)秘籍：加強(qiáng)自己的實(shí)習(xí)背景，多做有幫助的有含金量的相關(guān)實(shí)習(xí)

FAB訓(xùn)練營(yíng)|被各大公司瘋搶的大牛，到底是什么人？

2.簡(jiǎn)歷上有內(nèi)容但不匹配職位需求：當(dāng)你拿著寫(xiě)了滿(mǎn)滿(mǎn)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷：教授上課帶著做的項(xiàng)目都寫(xiě)了上去，大大小小的實(shí)習(xí)羅列了出來(lái)，各種技能和certificate都寫(xiě)好；careercenter也去了一次又一次，開(kāi)啟了瘋狂海投模式。投出去1000份簡(jiǎn)歷，要么就是沒(méi)回復(fù)，要么就是收到了Wewillletyouknow的”拒信”，那毋庸置疑，一定是簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題，也就是我們所說(shuō)的我們的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)的職位之間存在了不匹配的情況。

JobDescription|你看這個(gè)JD它又多又長(zhǎng)

但，千萬(wàn)不要等到投出去了1000份簡(jiǎn)歷才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候剩下可以申請(qǐng)的職位就不多了，留給自己的機(jī)會(huì)也不多了。當(dāng)投出去30份簡(jiǎn)歷都一無(wú)所獲的時(shí)候，或只有5個(gè)以下的公司給了回復(fù)，就一定要開(kāi)始反思簡(jiǎn)歷所存在的問(wèn)題了：是不是自己的聯(lián)系方式（郵箱、電話(huà)）留錯(cuò)了，是不是簡(jiǎn)歷的格式有硬傷，是不是簡(jiǎn)歷的方向和目標(biāo)職位不符，是不是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容過(guò)于general，是不是簡(jiǎn)歷沒(méi)有將亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)、突出自己的優(yōu)勢(shì)等等。

切忌沉迷于在學(xué)校的項(xiàng)目里摸爬滾打，結(jié)果連個(gè)模型都不會(huì)搭；在線(xiàn)上課程里學(xué)著所謂的“萬(wàn)金油”技能卻從來(lái)沒(méi)想過(guò)面試官想要什么。簡(jiǎn)歷內(nèi)容匹配申請(qǐng)職位的要求是非常重要的，所以在修改簡(jiǎn)歷和提升自己的背景之前，一定要去了解目標(biāo)職位的基本要求，如果是在錯(cuò)誤的方向，越努力反而和成功背道而馳。

通關(guān)秘籍：不要埋沒(méi)簡(jiǎn)歷上的亮眼實(shí)習(xí)，突出HR想看到的關(guān)鍵信息。

?“一份”簡(jiǎn)歷計(jì)劃|一次修改終身受用

我們之前有過(guò)很多關(guān)于面試的解讀，比如：

面試|來(lái)自面試官的靈魂拷問(wèn)：這位同學(xué)請(qǐng)介紹一下你自己

全球通用STAR面試法|用punchline驚艷面試官

這些內(nèi)容的核心就便是：所有的面試問(wèn)題都圍繞著Whycompany，Whyposition，Whyyou這三個(gè)基本點(diǎn)；而我們?cè)跍?zhǔn)備面試問(wèn)題的時(shí)候，要遵循一個(gè)原則，不僅要準(zhǔn)備出彩的答案來(lái)應(yīng)對(duì)每一個(gè)可能出現(xiàn)的面試問(wèn)題，更要充分理解每一個(gè)問(wèn)題背后，面試官到底想要通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)獲取什么信息。對(duì)于Quant&CS專(zhuān)業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，如果連onlinetest這關(guān)都過(guò)不去的話(huà)，理由很簡(jiǎn)單題沒(méi)有刷到位，那這個(gè)時(shí)候，除了瘋狂刷題還是瘋狂刷題。如果經(jīng)常在完成了HireVueorphonescreening之后，就沒(méi)有下文了，那這個(gè)時(shí)候，一定要思考下是不是對(duì)自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容不夠熟悉，behaviorquestions是不是沒(méi)有g(shù)et到HR想要的點(diǎn)，回答問(wèn)題的思路是不是邏輯條理不夠清晰等等。

如果參加了onsiteinterview，但是沒(méi)有走到Superday，或者是依然沒(méi)有拿到左邊offer右邊，那就要思考下自己的行為舉止表現(xiàn)是否得體，（比如氣場(chǎng)不合，過(guò)于耿直或者aggressive），知識(shí)的掌握是不是不夠全面，臨場(chǎng)的應(yīng)變能力是不是欠缺等等。

通關(guān)秘籍：不斷練習(xí)，不斷提升，不斷打磨自己的段子，還有約小孫的crazyinterviewprep。

面試|突如其來(lái)的PhoneInterview，嚇得我關(guān)機(jī)了？

俗話(huà)說(shuō)，一年之計(jì)在于春，一天之計(jì)在于晨，求職也是有黃金檔的。

Big-Name/大公司：季節(jié)性極強(qiáng)，金九銀十，金三銀四一點(diǎn)也不假。剛過(guò)去的秋招可謂是史上最drama的求職季，突然關(guān)閉的MS秋招申請(qǐng)，關(guān)閉理由為申請(qǐng)爆倉(cāng)，被迫關(guān)閉；Citibank突然關(guān)閉的內(nèi)推通道，關(guān)閉理由是return左邊offer右邊發(fā)多了；永不關(guān)閉，常年rolling的BOA/GS等，雖然一直有openposition，后臺(tái)囤了能有小十萬(wàn)份申請(qǐng)?，F(xiàn)在不僅有秋招，夏招，春招，冬招，一年四季不停歇。但是對(duì)于大公司，除了內(nèi)推/networking，最直接的拿fulltime左邊offer右邊的途徑就是summerintern-return左邊offer右邊-fulltime左邊offer右邊-走上人贏(yíng)，具體例子請(qǐng)參考：

FC2C|從RU到GS，從Undergrad到SummerAnalyst

有大公司情結(jié)的同學(xué)，請(qǐng)一定要提早開(kāi)始，不要等到臨近deadline，臨門(mén)一腳；也許前一天晚上睡覺(jué)的時(shí)候application還是開(kāi)著的，早上一睜眼就關(guān)了。

中小型公司：中小型公司的招聘特點(diǎn)為錯(cuò)峰招聘，主要因?yàn)閾屓祟^搶不過(guò)大公司，招聘成本有限等。和bigname失之交臂，或者沒(méi)有收到心儀的左邊offer右邊，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要坐等其他申請(qǐng)過(guò)的bigname出結(jié)果，果斷moveon，投一波中小型公司。要知道，中小型公司最大的優(yōu)點(diǎn)就是規(guī)模相對(duì)大公司較小，小意味著processing的時(shí)間非常短，招聘的整個(gè)流程非?？?，按照小王之前的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，很多小公司都會(huì)在一個(gè)月內(nèi)招到合適的人選然后立刻關(guān)掉對(duì)應(yīng)的職位。小王溫馨建議大家：不管公司多大，名氣是否響當(dāng)當(dāng)，一定要把左邊offer右邊先拿到，畢竟入職時(shí)間是可以協(xié)商的，騎驢找馬永遠(yuǎn)好過(guò)于啥都沒(méi)有的裸奔！

有一句英語(yǔ)：atlastbutnottheleast，把方向不明確放在最后，并不是因?yàn)椴恢匾?，而是因?yàn)檫@種情況是沒(méi)有辦法通過(guò)trackinglist發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)楦緵](méi)有開(kāi)始投遞吖！

這個(gè)問(wèn)題年年有，今年尤其多：

職場(chǎng)|你想做礦工(Quant)?不，你不想！黑卡計(jì)劃|一張終生有效的“Offer”卡申請(qǐng)|不以求職為目標(biāo)的申請(qǐng)都是在耍流氓

以上問(wèn)題都有一個(gè)相似之處：那就是方向不清晰。這也是很多同學(xué)求職路上遇到的第一個(gè)絆腳石，你可能學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)本身就比較基礎(chǔ)，對(duì)應(yīng)的方向較寬泛，自我感覺(jué)我什么都學(xué)了，我什么都能做，從而導(dǎo)致在眾多的選擇中迷失自我，反而不知道什么樣的職位和公司是最適合自己的。甚至都大四了還在思考到底什么樣的工作適合我，我是不是應(yīng)該去申請(qǐng)一下研究生？

在這種情況下，大家可以多多利用校友資源，或者去LinkedIn看一下同專(zhuān)業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐在做什么樣的工作，同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)在做什么樣的實(shí)習(xí)，然后從中找到2個(gè)自己比較感興趣的方向，進(jìn)一步深入了解一下，最好可以去感興趣的領(lǐng)域做一下實(shí)習(xí)，切身體會(huì)一下是否這個(gè)職位和自己所預(yù)想的一致，自己是否真的喜歡，是否真的適合自己。

一確定需求

求職是雙向匹配的過(guò)程，但更多的是應(yīng)屆生去被動(dòng)“匹配”公司，一般來(lái)說(shuō)，想知道面試官要什么，有兩個(gè)比較直接且有效的渠道：

1.通過(guò)JobDescription：

JobDescription|你看這個(gè)JD它又多又長(zhǎng)

請(qǐng)?jiān)谧x完文章之后，把自己想要申請(qǐng)的職位的JD仔細(xì)研讀并進(jìn)行拆解。

2.直接接觸面試官

相比之下，第一個(gè)渠道最為省時(shí)省力，但是這個(gè)方法要想奏效的前提是JD是面試官真的花心思寫(xiě)的，而不是面試官直接給HR一個(gè)title，然后HR自己就去網(wǎng)上找了一個(gè)模板來(lái)撰寫(xiě)的。那么在這種情況下，直接接觸面試官的優(yōu)勢(shì)就更加突出了，可以通過(guò)校友網(wǎng)絡(luò)或者LinkedIn去networking這些大佬，說(shuō)不定大佬還請(qǐng)你喝咖啡呢。也可以來(lái)

FAB訓(xùn)練營(yíng)|被各大公司瘋搶的大牛，到底是什么人？

直接進(jìn)入企業(yè)跟著大佬們學(xué)習(xí)。

二MockInterview

很多人都忽視了mockinterview的重要性，選擇直接投簡(jiǎn)歷，用實(shí)戰(zhàn)去提升面試能力，但是像Lazard、Centerview、Evercore、PWP這種精品銀行，掛了一次面試，基本就沒(méi)有下一次的面試機(jī)會(huì)了。所以如果想提升面試技巧，千萬(wàn)不要拿dreamcompany去試，盡量找人進(jìn)行mockinterview，模擬面試的人選以行業(yè)內(nèi)的工作人員為佳，如果是同學(xué)相互mock很有可能不知道面試題的要點(diǎn)在哪里，很容易互相帶跑偏。或者可以先申請(qǐng)一些小公司，一樣可以獲取hirevueorvideointerview來(lái)體驗(yàn)一下真實(shí)的面試，為之后申請(qǐng)大公司做一些準(zhǔn)備，也可以看看能不能給自己多拿幾個(gè)左邊offer右邊備選。面試的練習(xí)，就跟打游戲不斷升級(jí)一樣，不斷的提升coding或其他skills，口語(yǔ)，面試技巧，思維的反應(yīng)等等，在熟練的過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)我們離左邊offer右邊越來(lái)越近。

在幫助很多優(yōu)秀的同學(xué)們拿到了左邊offer右邊之后，小王非常感慨，做了這么多年HR，多數(shù)情況下面對(duì)的候選人都是經(jīng)過(guò)層層篩選后，較出色和更適合對(duì)應(yīng)職位的，但在接觸了很多應(yīng)屆生和畢業(yè)生之后，發(fā)現(xiàn)初出茅廬的求職者和HR想要看到的職場(chǎng)新人之間存在著巨大的informationgap，而我們作為求職者，沒(méi)有足夠的辦法改變求職的流程和模式，我們能做的只有不斷提升自己，不論市場(chǎng)行情如何變化，行業(yè)狀況好轉(zhuǎn)還是持續(xù)低迷，都要努力讓自己脫穎而出！

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