“這段路走了近兩年，終于走完了。如今，我也是正宗的‘新上海人’了！”楊浦區(qū)社會福利院（下文簡稱“楊福院”）26歲的養(yǎng)老護(hù)理員王程在長白新村派出所拿著嶄新的戶口本，心情十分激動。從來沒有想到自己會在短短時間里落戶上海的他，感慨地說：“第一是感恩，謝謝楊浦區(qū)和楊福院給我這個機會扎根在這座城市；第二是更有動力，以后我要更努力地為老人服務(wù)……”不僅王程自己沒想到，他的同事以及同行們也沒想到，一個養(yǎng)老護(hù)理員能成為楊浦區(qū)重點引進(jìn)人才并落戶上?！鳛樯虾Ｊ桌?，這一“零的突破”鼓舞了不少默默奉獻(xiàn)在養(yǎng)老崗位上的普通勞動者。王程，四川平昌縣人，雖然是個男孩，卻因為看中養(yǎng)老行業(yè)的缺口，高考考入長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)老年服務(wù)與管理專業(yè)。大學(xué)二年級，經(jīng)學(xué)校安排，他來到了學(xué)校對口合作的見習(xí)基地楊福院。楊福院負(fù)責(zé)人喬毅皓說，王程是個很踏實肯干的小伙子，第一印象就很不錯。2018年大學(xué)畢業(yè)后，王程留在楊福院，從最基層的護(hù)理員開始，一直做到在護(hù)理部從事管理工作，還擔(dān)任“數(shù)字化養(yǎng)老院”院長，不僅在院內(nèi)開展護(hù)理員的管理，還打造了一個沒有圍墻的線上養(yǎng)老院，為周邊社區(qū)老人提供生活照料、臨床護(hù)理、安全應(yīng)急、精神慰藉、虛擬信息等5大類48項服務(wù)，一年累計服務(wù)兩萬余人次。同時，他還多次參與全國、市、區(qū)的養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)競賽，并帶領(lǐng)楊福院護(hù)理部青年團(tuán)隊獲得“上海市青年五四獎?wù)拢w）”等榮譽。2021年7月，《楊浦區(qū)養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理行業(yè)拔尖技能人才扶持激勵辦法（試行）》及《關(guān)于提升本區(qū)養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理人才隊伍整體水平的實施意見（試行）》正式實施，分別從“激勵拔尖”及“抬高底部”兩方面發(fā)力，為養(yǎng)老人才隊伍的年輕化、高學(xué)歷化打開了一個突破口。借助上海市人社局的區(qū)域自主審批緊缺急需人才引進(jìn)政策和楊浦區(qū)民政局護(hù)理人才引進(jìn)政策落地，王程成為楊浦區(qū)乃至全市首個引進(jìn)落戶的養(yǎng)老護(hù)理員。喬毅皓表示，養(yǎng)老從業(yè)人員長期存在“一高三低”標(biāo)簽——年齡偏高，學(xué)歷低、素質(zhì)低、待遇低，導(dǎo)致年輕人和高素質(zhì)的就業(yè)者不愿進(jìn)入這一行當(dāng)，而養(yǎng)老機構(gòu)要做好服務(wù)，恰恰急需打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)良好的養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理人才隊伍，并全力實現(xiàn)薪資待遇及職業(yè)認(rèn)同的明顯提升。養(yǎng)老護(hù)理員能成為楊浦區(qū)級“緊缺急需人才”并落戶上海，這一突破更起到了風(fēng)向標(biāo)作用，有利于為養(yǎng)老行業(yè)引才穩(wěn)崗，更好地服務(wù)好老人們。據(jù)新民晚報