第一條、為全面實施人才強校戰(zhàn)略，大力引進高層次人才，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強學(xué)科隊伍梯隊建設(shè)，提高學(xué)校綜合競爭力，加快建設(shè)高水平、有特色的應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，根據(jù)省市有關(guān)政策和我校的實際情況，制定本試行辦法。
第二條、本辦法所稱高層次人才，是指從海內(nèi)外引進，具有較高的知識水平和技能，能滿足我校事業(yè)發(fā)展需要的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干等具有教授職務(wù)或博士學(xué)位的各類優(yōu)秀人才。
第三條、高層次人才引進圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科建設(shè)需要，統(tǒng)籌兼顧、確保急需，堅持標準、嚴格程序，重在使用、合同管理。
第四條、高層次人才引進工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處組織落實。特殊人才引進還須經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會，或?qū)W校相關(guān)職能部門組織的學(xué)科專家論證和評審。
第五條、引進人才的基本素質(zhì)條件
擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感，善于團結(jié)協(xié)作，身心健康。
第六條、引進人才的類別及條件
（一）高層次領(lǐng)軍人才
第一層次：國家有突出貢獻的中青年專家，"新世紀百千萬人才工程"國家級人選，國家"國家高級人才計劃"人選，"長江學(xué)者"特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，國家有突出貢獻的中青年專家，國家級教學(xué)名師，國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人及具有相當學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。
第二層次：閩江學(xué)者特聘教授，國家"百千萬"人才工程人選，國家"青年國家高級人才計劃"人選，獲省科學(xué)技術(shù)獎等相當省部級獎項一等獎的主要完成人（排名前兩位）；擁有獨立的自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，技術(shù)成果達到國內(nèi)先進水平的人才，福建省高等學(xué)校領(lǐng)軍人才資助人選及具有相當學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。
（二）學(xué)科帶頭人
年齡一般不超過50周歲，原則上具有博士學(xué)位的教授或教授級高工，并具備下列條件之一：
享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，教育部"高校青年教師獎"獲得者，教育部"新世紀優(yōu)秀人才支持計劃"入選人員；省級優(yōu)秀專家，省部級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)中心學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；近5年來以主持人身份獲國家級教學(xué)成果獎1項以上者；或以主持人身份獲得省科學(xué)技術(shù)三等獎或社會科學(xué)二等獎1項以上者；中國專利優(yōu)秀獎(須為發(fā)明專利第一完成人);省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）及具有相當學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。
（三）學(xué)術(shù)骨干
1.第一層次：專業(yè)符合學(xué)校發(fā)展要求，年齡在50周歲以下的教授或具有博士學(xué)位的副教授。
2.第二層次：專業(yè)符合學(xué)校發(fā)展要求，年齡在45周歲以下的博士，讀博期間取得一定學(xué)術(shù)成果。
（1）社會科學(xué)類博士在本學(xué)科一類（級）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或SSCI/A&HCI檢索1篇，或被CSSCI全文收錄不少于4篇；自然科學(xué)類博士在中國科學(xué)院界定的JCR-SCI分區(qū)Ⅰ區(qū)或Ⅱ區(qū)刊源上發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文1篇，或在全國一級學(xué)會、中科院所屬的科研院所主辦的學(xué)報（被CSCD最新核心版收錄）上發(fā)表論文不少于3篇（含被SCI、SSCI或EI收錄論文）。
（2）博士論文獲得省部級優(yōu)秀博士論文一等獎或全國百篇優(yōu)秀博士論文提名獎及以上級別的。
（3）列入學(xué)校當年引進高層次人才緊缺專業(yè)目錄的博士。
（4）海外留學(xué)回國的博士。
3.第三層次：學(xué)科專業(yè)符合學(xué)校要求的（非緊缺）年齡在45周歲以下的博士。
（四）高技能人才
符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展要求，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師，年齡原則上不超過45周歲，從事本職業(yè)（工種）滿15年，掌握精深專門知識，操作技能精湛，能夠在實踐中解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題，專業(yè)技術(shù)水準在所從事的領(lǐng)域中處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，獲得省突出貢獻技師、高級技師表彰，?。ㄐ袠I(yè)）級技術(shù)能手稱號以上榮譽的技術(shù)技能突出人才。
第七條、少數(shù)特殊學(xué)科、緊缺急需專業(yè)、或有標志性重要成果的優(yōu)秀人才（學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干），條件可適當放寬，由校人事處組織專家進行評審，確定引進人才類型及相關(guān)待遇。
第八條、引進海內(nèi)外的領(lǐng)軍人才或?qū)W科帶頭人，學(xué)校可根據(jù)具體情況采取"一才一議"模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
第九條、緊缺（特殊）學(xué)科或?qū)I(yè)隨學(xué)科發(fā)展對人才需求的變化進行動態(tài)調(diào)整，每年向社會公布1次。
第十條、全職引進的人才，除享受學(xué)校同級同類人員待遇外，還可享受以下待遇：
（一）高層次領(lǐng)軍人才
1．第一層次
（1）安家費30萬、購房補貼70-90萬元（人民幣，下同）；
（2）科研資助費（需提交課題申請報告，下同）：自然科學(xué)類100-200萬元；社會科學(xué)類30-60萬元；
（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者（入編條件：其配偶或女子原屬機關(guān)事業(yè)單位的；或引進人才本身具有博士學(xué)位、正高職稱的，且其配偶和子女第一學(xué)歷為大專及以上的，下同）可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；
（4）根據(jù)工作需要提供組建團隊所需要基本場所，配備1-2名助手。
3．第二層次
（1）安家費20萬、購房補貼40-60萬元；
（2）科研資助費：自然科學(xué)類40-80萬元，社會科學(xué)類15-30萬元；
（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；
（4）根據(jù)工作需要提供基本實驗場所，配備助手1名。
（二）學(xué)科帶頭人
（1）安家費15萬、購房補貼35萬元；
（2）科研資助費：自然科學(xué)類15萬元，社會科學(xué)類10萬元；
（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。
（三）學(xué)術(shù)骨干
1.第一層次：
（1）安家費10萬、購房補貼20萬元；
（2）科研資助費：自然科學(xué)類10萬元，社會科學(xué)類6萬元；
（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。
2.第二層次：
（1）安家費8萬、購房補貼17萬元；
（2）科研資助費：自然科學(xué)類6萬元，社會科學(xué)類3萬元；
3.第三層次：
（1）安家費5萬、購房補貼10萬元；
（2）科研資助費：自然科學(xué)類6萬元，社會科學(xué)類3萬元。
（四）高技能人才
（1）安家費5萬、購房補貼5萬元；
（2）科研資助費：自然科學(xué)類4萬元，社會科學(xué)類2萬元。
第十條、引進人才（含海外）依照三明學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理有關(guān)規(guī)定，確定并聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級，并享受相應(yīng)待遇。引進的博士享受校內(nèi)副教授同等的津貼和績效等相關(guān)待遇。
第十一條、引進人才入編后，可參加三明學(xué)院"重點學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干"等優(yōu)秀人才的評審，通過評審且被聘用者，除享受第九條待遇外，還可享受相應(yīng)的工作責(zé)任津貼。
第十二條、對特別優(yōu)秀的引進人才，可不受自身專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、來校工作年限、單位崗位數(shù)限制，根據(jù)聘任條件和崗位需要，由所在學(xué)院考核推薦，并將成果送相關(guān)專家鑒定，校專業(yè)技術(shù)聘任委員會研究評議后予以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十三條、柔性引進的人才，指通過雙聘、合同管理或客座教授、兼職教授、講座教授等形式引進，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等形式，定期來校開展工作，其具體工作方式和待遇按照聘用協(xié)議協(xié)商確定。柔性引進高層次人才的年齡一般不超過65周歲。
第十四條、國家"長江學(xué)者"講座教授、"閩江學(xué)者"講座教授等待遇按照有關(guān)省廳相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條、國外引進人才在聘用手續(xù)辦理后一次性給予國際差旅費、搬家費補助3萬元（以家庭為單位，單人減半，下同）；省外引進的學(xué)科帶頭人及以上人才一次性給予國內(nèi)差旅費、搬家費補助1萬元，其他按實際報銷差旅費，不含搬家等費用。
第十六條、應(yīng)聘者向用人單位提交申報材料
（一）應(yīng)聘者填寫《三明學(xué)院引進高層次人才申報表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》）、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復(fù)印件。
（二）提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費)；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。
第十七條、用人單位組織考核
用人單位要對照引進條件，認真選才，對應(yīng)聘者進行考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況及家庭情況等，并召開學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論，提出擬引進意見。
第十八條、學(xué)校審批
（一）人事處負責(zé)匯總各單位推薦人選并進行復(fù)核，確認后提交校學(xué)術(shù)委員會或組織相關(guān)職能部門、學(xué)科專家評審，提出建議人選。
（二）提交校黨委會研究，確定引進人才、引進層次類別及其待遇等事宜。
第十九條、簽約
（一）全職引進人才由學(xué)校、用人單位與引進人才簽訂聘用合同；柔性引進人才由學(xué)校、用人單位與引進人才簽訂崗位聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標。
（二）按照有關(guān)政策辦理引進人才的人事接收與調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
第二十條、引進人才落實責(zé)任部門：
（一）安家費、購房補貼：
由人事處牽頭，計劃財務(wù)處、后勤管理處協(xié)助落實。安家費、購房補貼一次性以借款的方式發(fā)放。
引進人才在學(xué)校房源許可情況下，原則上租住由學(xué)校提供的校內(nèi)周轉(zhuǎn)過渡房，過渡期限不超過2年，過渡期間的房租及租住事項參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如夫妻均由異地遷入，子女上學(xué)需要住在市區(qū)，且學(xué)校無法提供市區(qū)周轉(zhuǎn)過渡房的，由本人自行承租，學(xué)校一次性提供租房補貼元（年），過渡期限不超過2年。
（二）科研資助費：
由人事處牽頭，科研處、計劃財務(wù)處協(xié)助落實。科研啟動費納入學(xué)?？蒲许椖抗芾?，有科研項目才有啟動費，無相關(guān)科研項目，不發(fā)放科研啟動費，具體按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（科研經(jīng)費從報到之日起資助，一般不超過3年）。
（三）助手：
由人事處牽頭，用人單位協(xié)助落實。
第二十一條、引進人才符合當年《福建省年度緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄》，被確認為我省引進人才的，還可按規(guī)定向省財政申領(lǐng)高層次人才生活津貼，每人每月800元，享受5年。引進人才符合當年三明市相關(guān)高層次人才補貼政策的，另可享受博士300元/月，教授200元/月，"市管拔尖人才"500元/月，"國務(wù)院特殊津貼專家"600元生活津貼（不重復(fù)享受）。
第二十一條、引進人才符合當年《福建省年度緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄》，被確認為我省引進人才的，還可按規(guī)定向省財政申領(lǐng)高層次人才生活津貼，每人每月800元，享受5年。引進人才符合當年三明市相關(guān)高層次人才補貼政策的，另可享受博士300元/月，教授200元/月，"市管拔尖人才"500元/月，"國務(wù)院特殊津貼專家"600元生活津貼（不重復(fù)享受）。
第二十二條、若夫妻雙方均為我校的引進人才，雙方的安家費、購房補貼按上述條件標準全額領(lǐng)取。
第二十三條、科研資助費、購房補貼及安家費按引進人才報到時確定的類別予以兌現(xiàn)，今后不再因本人的職務(wù)、職稱等變動而調(diào)整。
第二十四條、學(xué)校幫助協(xié)調(diào)引進人才的子女入學(xué)問題。
第二十五條、安家費、購房補貼等均為稅前金額，按照國家規(guī)定，其個人所得稅由學(xué)校計劃財務(wù)處代扣代繳。
第二十六條、實行以學(xué)校為主導(dǎo)、用人單位為主體的兩級管理機制，按照《協(xié)議》規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)對全職引進人才進行管理。
第二十七條、根據(jù)《三明學(xué)院教師服務(wù)期限及違約責(zé)任暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對引進高層次人才實行聘約管理，服務(wù)期為8年。若約定服務(wù)期未滿，個人申請調(diào)動、辭職等（包括因考核不合格辭聘），應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還全部優(yōu)惠待遇。其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時調(diào)離，同時履行相應(yīng)的違約責(zé)任，繳納違約金每年3萬元。特聘教授按聘約的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條、全職引進高層次人才服務(wù)年限不少于8年，學(xué)校依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進協(xié)議進行目標管理，并進行中期（第4年）考核和期滿（第8年）考核。中期考核不合格者，學(xué)校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進措施和工作計劃,并暫停享受引進相關(guān)待遇；期滿考核不合格者，解除聘用。柔性引進人才考核主要考核履行《協(xié)議》中的工作任務(wù)和工作目標完成情況。
第二十九條、學(xué)校設(shè)立"人才引進貢獻獎"，對于成功引薦第一至三類人才的單位或個人，分別予以以下獎勵。（1）高層次領(lǐng)軍人物第一層面：元、第二層面6000元；（2）學(xué)科帶頭人2000元；（3）學(xué)術(shù)骨干第一層面：1500元、第二或三層面1000元；（6）高技能人才：1000元。
第三十條、引進人才工作嚴格按照人事調(diào)配規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消一切引進待遇，并作辭退處理。
第三十一條、為鼓勵年青教師進修，校內(nèi)培養(yǎng)博士畢業(yè)后回校工作并與學(xué)校簽定在崗服務(wù)八年協(xié)議的，給予一次性購房補貼8萬元。
第三十二條、引進人才需要提供近期經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢的健康證明。
第三十三條、引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等，均由本人負責(zé)解決。
第三十四條、本辦法自2014年7月起施行。原《三明學(xué)院關(guān)于引進高層次人才的暫行規(guī)定》(明院辦[2010]18號)同時廢止。本辦法執(zhí)行前與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議的，仍按原協(xié)議執(zhí)行。原有人才政策與本辦法不一致的以本辦法為準。
第三十五條、本辦法由人事處負責(zé)解釋。
