買(mǎi)房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買(mǎi)房的最好時(shí)期，很多人都想購(gòu)買(mǎi)，那么，不管要在外地購(gòu)買(mǎi)還是要在本地購(gòu)買(mǎi)，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，桂林人才購(gòu)房的新政都有什么，然后，還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么，一般的話(huà)它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

　　

　　

一、高層次人才，指與我市相關(guān)單位簽訂3年（含）以上勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），在相應(yīng)領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果，能引領(lǐng)和帶動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。人才分類(lèi)以《桂林市高層次人才分類(lèi)目錄》為準(zhǔn)。

　　

二、急需緊缺人才不受學(xué)歷、職稱(chēng)、人才稱(chēng)謂限制，由引進(jìn)主體根據(jù)其價(jià)值和貢獻(xiàn)，相應(yīng)選擇《桂林市高層次人才分類(lèi)目錄》第一至第六類(lèi)人才類(lèi)別申報(bào)。

　　

三、《桂林市高層次人才分類(lèi)目錄》適用于中區(qū)直企業(yè)，市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及本辦法第四條所列適用區(qū)域所屬企業(yè)。其中，第一至第三類(lèi)人才適用于中區(qū)直事業(yè)單位。

　　

四、本辦法所稱(chēng)引進(jìn)人才，指原在桂林市外學(xué)習(xí)或工作的人才（含駐桂林高校、醫(yī)院、科研院所），以全職和柔性?xún)煞N方式引進(jìn)到我市工作。其中，柔性方式引進(jìn)以產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目為紐帶，采取多種形式在我市短期或不定期服務(wù)的，須以勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）明確服務(wù)時(shí)間、服務(wù)事項(xiàng)、績(jī)效約定等內(nèi)容。

　　

五、引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

　　

（一）人才津貼

　　

1．全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的高層次人才按4:3:3比例分3年發(fā)放人才津貼。

　　

（1）第一類(lèi)人才200萬(wàn)元/人；

　　

（2）第二類(lèi)人才60萬(wàn)元/人；

　　

（3）第三類(lèi)人才30萬(wàn)元/人；

　　

（4）第四類(lèi)人才20萬(wàn)元/人；

　　

（5）第五類(lèi)人才8萬(wàn)元/人；

　　

（6）第六類(lèi)人才4萬(wàn)元/人。

　　

2．對(duì)采取柔性方式引進(jìn)到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的第一至第四類(lèi)人才，每年按用人單位實(shí)際支付年薪的30%給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

　　

（二）購(gòu)房補(bǔ)貼

　　

對(duì)全職引進(jìn)至企事業(yè)單位的人才，在本辦法第四條所列適用區(qū)域內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套商品房的，給予購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　

1．第一類(lèi)人才200萬(wàn)元/人；

　　

2．第二類(lèi)人才80萬(wàn)元/人；

　　

3．第三類(lèi)人才60萬(wàn)元/人；

　　

4．第四類(lèi)人才40萬(wàn)元/人；

　　

5．第五類(lèi)人才30萬(wàn)元/人；

　　

6．第六類(lèi)人才15萬(wàn)元/人。

　　

購(gòu)房補(bǔ)貼在簽訂有效購(gòu)房合同并經(jīng)房產(chǎn)登記主管部門(mén)備案、繳納契稅后按照4:3:3的比例分3年發(fā)放。購(gòu)房補(bǔ)貼只享受1次。

　　

（三）租賃補(bǔ)貼

　　

鼓勵(lì)自行租賃住房，對(duì)全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位且未在我市購(gòu)買(mǎi)家庭住房的人才按以下標(biāo)準(zhǔn)予以租賃補(bǔ)貼，補(bǔ)貼年限不超過(guò)3年。

　　

1．第一類(lèi)人才5000元/人·月；

　　

2．第二類(lèi)人才4000元/人·月；

　　

3．第三類(lèi)人才3000元/人·月；

　　

4．第四類(lèi)人才2000元/人·月；

　　

5．第五類(lèi)人才1000元/人·月；

　　

6．第六類(lèi)人才500元/人·月。

　　

（四）個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)

　　

對(duì)全職引進(jìn)至企業(yè)（含中區(qū)直企業(yè)）的人才，其繳納的年個(gè)人所得稅地方留存部分，由受益財(cái)政予以全額獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)年限不超過(guò)3年。

　　

對(duì)全職引進(jìn)至中區(qū)直事業(yè)單位、市屬事業(yè)單位的第一至第六類(lèi)人才，其繳納的年個(gè)人所得稅地方留存部分，由受益財(cái)政按留存部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)年限不超過(guò)3年。

　　

（五）人才公寓

　　

全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位且在我市無(wú)購(gòu)房、未曾享受租賃補(bǔ)貼并服從人才公寓管理規(guī)章制度的第一至第六類(lèi)人才，可申請(qǐng)入住人才公寓過(guò)渡，免租金1年（其中，入住公共租賃住房的，租金參照人才公寓管理規(guī)章制度進(jìn)行減免）。人才公寓管理規(guī)章制度另行制定。

　　

柔性引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的第一至第六類(lèi)人才，免租時(shí)間與其在桂林工作時(shí)間一致。

　　

（六）“伯樂(lè)獎(jiǎng)”

　　

1．設(shè)立引才舉薦“伯樂(lè)獎(jiǎng)”。對(duì)促成全職引進(jìn)人才的企業(yè)、民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)、個(gè)人（我市已認(rèn)定的高層次人才）予以獎(jiǎng)勵(lì)，每引進(jìn)1人按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　

（1）第一類(lèi)人才50萬(wàn)元；

　　

（2）第二類(lèi)人才25萬(wàn)元；

　　

（3）第三類(lèi)人才10萬(wàn)元；

　　

（4）第四類(lèi)人才5萬(wàn)元；

　　

（5）第五類(lèi)人才2萬(wàn)元；

　　

（6）第六類(lèi)人才1萬(wàn)元。

　　

2．對(duì)促成柔性引進(jìn)第一至第四類(lèi)人才的企業(yè)、民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)、個(gè)人（我市已認(rèn)定的高層次人才），按全職引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　

3．對(duì)同一引進(jìn)對(duì)象，“伯樂(lè)獎(jiǎng)”只獎(jiǎng)勵(lì)1次，且企業(yè)、民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)、個(gè)人（我市已認(rèn)定的高層次人才）只獎(jiǎng)勵(lì)一方。

　　

本獎(jiǎng)項(xiàng)均分2次發(fā)放，促成全職引進(jìn)的，第一年發(fā)放50%，第三年發(fā)放50%；促成柔性引進(jìn)的，簽訂勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）發(fā)放50%，服務(wù)期滿(mǎn)且完成績(jī)效約定發(fā)放50%。

　　

（七）高層次人才團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

　　

鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)全職引進(jìn)對(duì)象作為第一負(fù)責(zé)人，且以企業(yè)或市直事業(yè)單位為牽頭單位，承擔(dān)國(guó)家、自治區(qū)科技重大專(zhuān)項(xiàng)、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃的，給予該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的核心成員一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　

1．第一類(lèi)人才團(tuán)隊(duì)核心成員50萬(wàn)元；

　　

2．第二類(lèi)人才團(tuán)隊(duì)核心成員40萬(wàn)元；

　　

3．第三類(lèi)人才團(tuán)隊(duì)核心成員30萬(wàn)元；

　　

4．第四類(lèi)人才團(tuán)隊(duì)核心成員20萬(wàn)元。

　　

團(tuán)隊(duì)核心成員不得少于3人。本獎(jiǎng)項(xiàng)分配比例由核心成員自行決定，且在團(tuán)隊(duì)落地后的前兩年各發(fā)放50%。

　　

（八）勝地友誼獎(jiǎng)

　　

開(kāi)展勝地友誼獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)非桂林籍的重點(diǎn)人才進(jìn)行評(píng)選并頒發(fā)勝地友誼獎(jiǎng)，向獲評(píng)的重點(diǎn)人才頒發(fā)榮譽(yù)市民證件。評(píng)選辦法由相關(guān)部門(mén)另行制定。

　　

六、本章規(guī)定的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)所需資金，分別從各級(jí)相應(yīng)的人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。

　　

1．企業(yè)引進(jìn)的第一至第四類(lèi)人才，由市本級(jí)和企業(yè)注冊(cè)地所屬城區(qū)（含本辦法第四條所列適用區(qū)域所屬縣區(qū)）各承擔(dān)40%，所在企業(yè)承擔(dān)20%；

　　

2．企業(yè)引進(jìn)的第五至第六類(lèi)人才，由市本級(jí)和企業(yè)注冊(cè)地所屬城區(qū)（含本辦法第四條所列適用區(qū)域所屬縣區(qū)）各承擔(dān)50%；

　　

3．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)的人才，由對(duì)應(yīng)財(cái)政全額承擔(dān)；

　　

4．區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)的第一至第三類(lèi)人才，由市本級(jí)按標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)放。

　　

七、服務(wù)措施

　　

（一）就醫(yī)服務(wù)

　　

開(kāi)通綠色服務(wù)通道，經(jīng)認(rèn)定的高層次人才持“桂林市高層次人才服務(wù)綠卡”優(yōu)先安排就醫(yī)服務(wù)。

　　

（二）就學(xué)服務(wù)

　　

引進(jìn)對(duì)象的子女入園（公辦幼兒園，下同）、入學(xué)（公辦義務(wù)教育學(xué)校，下同）不額外收取任何費(fèi)用。第一至第三類(lèi)人才子女入園、入學(xué)的，可不受區(qū)域限制，按家長(zhǎng)意愿選擇公辦學(xué)校就讀；第四至第六類(lèi)人才子女入園、入學(xué)的，在人才引進(jìn)主體所屬城區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高鐵經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園所屬縣區(qū)）內(nèi)按家長(zhǎng)意愿選擇公辦學(xué)校就讀。若引進(jìn)對(duì)象居住地與引進(jìn)主體所在地不一致的，由兩地所屬城區(qū)協(xié)調(diào)解決。引進(jìn)對(duì)象子女屬高中階段的，可安排至與原就讀學(xué)校同等級(jí)的學(xué)校就讀，由市、城區(qū)教育部門(mén)負(fù)責(zé)解決。引進(jìn)對(duì)象子女選擇民辦學(xué)校就讀的，由教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。

　　

（三）就業(yè)服務(wù)

　　

1．第一至第四類(lèi)人才的隨遷配偶，由相關(guān)職能部門(mén)按照其原有身份統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排；對(duì)沒(méi)有工作的隨遷配偶，通過(guò)市場(chǎng)方式重點(diǎn)推薦就業(yè)，妥善解決兩地分居問(wèn)題。

　　

2．市直事業(yè)單位全職引進(jìn)的第一至第四類(lèi)人才，使用編制時(shí)根據(jù)市直事業(yè)單位整體編制空缺情況，由市委編辦報(bào)市委編委按簡(jiǎn)易程序辦理，直接聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)公辦科研院所、公立醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)市級(jí)人才主管部門(mén)認(rèn)定，可在原核定崗位外設(shè)置特設(shè)崗位，專(zhuān)項(xiàng)用于引進(jìn)高層次人才；對(duì)實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等薪酬分配形式的，相應(yīng)增加用人單位績(jī)效工資指標(biāo)。

　　

（四）其他服務(wù)

　　

近日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），該《辦法》結(jié)合國(guó)家、自治區(qū)新一輪就業(yè)促進(jìn)政策，為進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)政策覆蓋面，對(duì)原有的就業(yè)資金管理辦法進(jìn)行了優(yōu)化完善，為全區(qū)管理該項(xiàng)資金提供更為完善的管理制度依據(jù)?！掇k法》自2020年5月1日起執(zhí)行，執(zhí)行期限截至2021年12月31日。與原有的管理辦法相比，修訂更新后的《辦法》新增了補(bǔ)貼...查看更多

　　

《桂林市國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償暫行辦法》（市政〔2012〕58號(hào))發(fā)布日期：2012-09-24桂林市國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償暫行辦法第一章總則第一條為了規(guī)范國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償活動(dòng)，維護(hù)公共利益，保障被征收房屋所有權(quán)人的合法權(quán)益，依據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》等相關(guān)左邊法律右邊、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條為了公共利益的需要，征收國(guó)有土地上單位、個(gè)人的房屋，對(duì)被征...查看更多

　　

來(lái)源網(wǎng)絡(luò)僅供參考，桂林市黃標(biāo)車(chē)及老舊車(chē)提前淘汰專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金管理辦法（征求意見(jiàn)稿）為加強(qiáng)我市機(jī)動(dòng)車(chē)污染防治，鼓勵(lì)黃標(biāo)車(chē)及老舊車(chē)提前淘汰，規(guī)范黃標(biāo)車(chē)及老舊車(chē)淘汰補(bǔ)貼資金管理，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定本辦法。第一條本辦法所稱(chēng)的鼓勵(lì)提前淘汰黃標(biāo)車(chē)和老舊車(chē)專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼資金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)補(bǔ)貼資金）包括自治區(qū)財(cái)政安排我市提前淘汰黃標(biāo)車(chē)和老舊車(chē)的獎(jiǎng)勵(lì)資金；以及我市財(cái)政設(shè)立的黃標(biāo)車(chē)及老舊車(chē)提前淘汰市級(jí)補(bǔ)貼專(zhuān)項(xiàng)資金。第二條補(bǔ)貼...查看更多

　　

數(shù)據(jù)顯示，桂林市有農(nóng)村中小學(xué)(含中職和幼兒園)教職工3.55余萬(wàn)人。他們長(zhǎng)年扎根農(nóng)村，為無(wú)數(shù)孩子點(diǎn)亮知識(shí)明燈，開(kāi)啟了人生理想大門(mén)。正是他們的奉獻(xiàn)與堅(jiān)持，支撐起桂林市農(nóng)村教育的一片藍(lán)天。近年來(lái)，桂林市愈益重視鄉(xiāng)村中小學(xué)教育特別是鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施了“教師隊(duì)伍強(qiáng)質(zhì)樂(lè)教工程”，對(duì)鄉(xiāng)村教師的定編定崗、培養(yǎng)補(bǔ)充、交流輪崗、培訓(xùn)提高、待遇保障等方面給予了強(qiáng)有力的政策傾斜，讓鄉(xiāng)村教師“下得去、留得住、教得好...查看更多

　　

2017年桂林市黃標(biāo)車(chē)報(bào)廢補(bǔ)貼政策,桂林市黃標(biāo)車(chē)新規(guī)定報(bào)廢補(bǔ)貼政策(新規(guī))黃標(biāo)車(chē)是新車(chē)定型時(shí)排放水平低于國(guó)三排放標(biāo)準(zhǔn)的柴油車(chē)的統(tǒng)稱(chēng)。黃標(biāo)車(chē)排放量大、濃度高、排放的穩(wěn)定性差，這些車(chē)輛由于尾氣排放控制技術(shù)落后，尾氣排放達(dá)不到歐1標(biāo)準(zhǔn)，排放量相當(dāng)于新車(chē)的5至10倍。時(shí)間已經(jīng)來(lái)到了2017年，距離2009年初次頒布黃標(biāo)車(chē)淘汰政策過(guò)去了6個(gè)年頭，淘汰還在進(jìn)行當(dāng)中。在2015年，各地也將要或者已經(jīng)出臺(tái)了新的黃...查看更多

　　

1．經(jīng)認(rèn)定的具有中國(guó)國(guó)籍的海外人才（含高層次人才、青年人才）需要落戶(hù)桂林的，可直接為其辦理本人及配偶、子女的落戶(hù)手續(xù)。

　　

2．經(jīng)認(rèn)定的外籍人才在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可向我市公安出入境管理部門(mén)和外國(guó)人工作管理部門(mén)申請(qǐng)工作類(lèi)居留和工作許可。

　　

（1）居留和出入境便利。引進(jìn)的外籍人才符合辦理R字（人才）簽證條件的，公安部門(mén)按照規(guī)定為其換發(fā)入境有效期不超過(guò)5年、停留期不超過(guò)180天的R字（人才）簽證。符合辦理《外國(guó)人永久居留身份證》條件的，公安部門(mén)積極為其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申辦《外國(guó)人永久居留身份證》。

　　

（2）工作許可。持非工作簽證入境或從市外引進(jìn)到我市工作的外籍人才，經(jīng)用人單位確認(rèn)引進(jìn)，根據(jù)需要可在我市申辦《外國(guó)人來(lái)華工作許可證》。

　　

3．未落戶(hù)我市的引進(jìn)對(duì)象及其直系親屬在公共服務(wù)方面享受市民待遇。

　　

（五）“一站式”服務(wù)

　　

實(shí)行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)”，設(shè)立市高層次人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，配備人才服務(wù)專(zhuān)員，為各類(lèi)人才提供政策咨詢(xún)、項(xiàng)目申報(bào)、業(yè)務(wù)辦理等集成服務(wù)。向已認(rèn)定的高層次人才發(fā)放“桂林市高層次人才服務(wù)綠卡”，憑卡可對(duì)應(yīng)享受有關(guān)項(xiàng)目的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。